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道滘:激励“友善企业”建设热情 争创特色品牌
发表时间:2018年12月04日 来源:东莞文明网 字体:[][][] [关闭]

  

    卢耀辉接受记者专访

  为创建“友善企业”,道滘镇将广东国立科技股份有限公司、广东银禧科技股份有限公司、广东新创华科环保股份有限公司作为“友善企业”示范建设单位,大力开展友善价值观教育,积极开展公益慈善活动,打造友善环境阵地,营造友善环境氛围,目前已取得了较好成效。

  道滘镇党委委员卢耀辉向记者介绍,道滘3家“友善企业”示范点已基本完成“八个标准”建设,成效逐渐显现。接下来,道滘将继续探索成功经验,发挥“友善企业”建设的成功做法,以点带面,推动在全镇开展“友善企业”建设工作。

  分类施策推进“友善企业”建设

  卢耀辉介绍,为推动“友善企业”示范点建设工作开展,道滘专门成立了“友善企业”创建工作领导小组,先后多次召开工作推进会,突出部门联动和资源共享,为“友善企业”示范点建设提供支撑。

  另外,道滘还会按照分类施策的方式,结合公司企业类型,以及企业文化底蕴,充分发挥企业主观能动性,打造“友善企业”特色品牌。其中,国立科技公司成立了“国立商学院”,搭建员工成长晋升学习平台,服务员工学习生活,提升员工的归属感,助推“友善企业”建设。银禧科技有限公司启动农民工圆梦计划,帮助部分员工实现大学梦,出版双月刊《银禧人》,丰富职工文化生活;同时通过成立技师工作站,设立优秀员工奖、敬业奖,组织助学工程,援建希望小学,打造特色企业文化。

  为加快推进“友善企业”示范点建设,道滘联合镇工会、团委在3家示范企业成立了“职工之家”及志愿服务站,通过优先推荐示范企业志愿者参评市镇星级志愿者、参与市镇职业技能培训、解决子女入学问题等措施,激励“友善企业”建设热情,争创特色品牌。

  “友善企业”建设出台激励机制

  为深入开展“友善企业”创建工作,道滘将进一步丰富活动载体。继续通过加大活动投入,协调联合团委、工会、文广中心、妇联等部门广泛开展企业员工培训、志愿服务、公益活动,穿插友善文明主题内容,积极践行社会主义核心价值观。结合文化惠民演出,叠加友善文明建设主题,讲述友善文明价值观文化,进一步丰富友善文明建设活动。

  同时,该镇也将充分利用电视、报纸、微信新媒体等开展宣传,扩大银禧科技、新创华科、国立科技等“友善企业”的影响力,提升示范带动作用,传递友善价值观,引领社会风尚。同时加大选树典型,形成标杆作用,从而带动全镇企业主动参与“友善企业”建设。

  卢耀辉介绍,道滘也将及时总结“友善企业”示范建设经验成效,完善相关配套制度,联合相关部门完善相关机制,尤其要制定相关激励机制,对“友善企业”在资金扶持、企业帮扶、职工技能培训等方面予以适当的政策倾斜,助推“友善企业”建设。

  国立科技:

  成立“国立商学院”,搭建员工成长晋升平台

   

  国立科技行政总监张勇

  作为东莞上市公司,广东国立科技股份有限公司(以下简称“国立科技”)一直以来都十分重视“友善企业”的建设。作为道滘镇“友善企业”创建示范企业,国立科技通过成立“国立商学院”,为员工搭建起成长晋升的平台,在企业内部营造了浓厚的学习氛围,逐步形成国立科技的特色企业文化。

  斥资帮助员工进行技能培训

  国立科技成立于2002年,2017年11月9日在深圳证券交易所成功上市。目前,企业从事业务主要包含EVA、TPR环保改性材料及制品、改性再生工程塑料研发、生产、销售。今年上半年,国立科技实现近5亿元的营收,比去年同期增长约43%。

  业绩的向好,离不开企业文化的支撑。国立科技行政总监张勇介绍,为了打造“友善企业”,国立科技管理层给予了充分的支持,半年来已累计投入超过100万元的预算开支,这些投入主要用于丰富员工的业余生活及技能培训等。

  就在今年,国立科技创立了“国立商学院”,为员工搭建起成长晋升的学习平台。张勇介绍,在商学院日常运营中,国立科技高层都会陆续前来授课。一线员工也有机会前来学习。“通过这样的方式,员工就有了学习和晋升的渠道,另外,也为企业储备了人才。”张勇说。

  “通过搭建各种平台,员工自身开始更加关注个人的成长,从被动受教转向主动求教,公司整体学习氛围都得到了明显提升。公司的员工流失率得到有效的控制,员工的归属感日趋增强,形成了国立科技特色企业文化。”张勇说。

  致力于打造“五星级工厂”

  此前,国立科技提出了打造“五星级工厂”的战略计划,要实现“五星级工厂”,除了企业的创新文化和标准化流程外,企业内部的友善文化必不可少。

  如果一名员工刚刚入职国立科技,为了让新员工度过适应期,企业会安排专人进行指导。在日常的工作中,国立科技也会特别强调传帮带的文化,“我们现在有30多名技能培训员,会为员工提供多种技能的培训,让员工能迅速成长起来。”张勇介绍。

  在企业软文化的营造方面,国立科技也专门设立了职工之家、活动中心、母婴室、心理辅导室、电视房、图书馆等活动场所,为员工提供休闲场所;制定了《企业关爱员工制度》,帮扶困难员工。

  同时,企业也没有忘记回馈社会,企业在内部还成立了志愿者服务团队,每个季度都会组织企业员工从事义工活动。

  张勇介绍,在创建“友善企业”方面,国立科技在保持此前做法的同时,今后将更加关注员工需求,以方便员工、关注员工成长为基础,帮助员工不断发展进步,增强员工归属感,促进企业不断发展壮大。

  新创华科:

  将友善文化深度融入企业经营

   

  广东新创华科环保股份有限公司集团总裁张国斐

  广东新创华科环保股份有限公司总裁(以下简称“新创华科”)张国斐对今年发生的一件事印象深刻:一名年轻的员工患了重病,其他员工听说此事后,自发进行了募捐。这样一件事,令张国斐看到了“友善企业”创建的成效。通过将友善文化深度融入企业经营,新创华科正走在高速发展的轨道上。

  让年轻员工对企业更有归属感

  新创华科是一家专注于环保检测技术与服务的高新技术企业,目前公司已经登陆新三板。

  作为道滘镇“友善企业”创建示范企业,新创华科正积极在企业内部倡导友善文化。张国斐向记者介绍,目前,企业员工以90后为主,这些年轻员工通常思维活跃,拥有鲜明的个性。为了让这些90后员工对企业更有归属感,新创华科也探索出许多有益的经验。

  在原有的年度评优活动的基础上,企业进一步完善评优管理制度,增加了月度“服务之星”的评比,提高员工的积极性,同时更全面地体现员工价值。

  去年8月,新创华科成立了企业工会,为更规范有序地开展职工活动及公益活动,企业设立了职工之家、志愿服务站,配置更多的设施、场地以便于开展职工及义工活动。张国斐介绍,在原有的年度活动计划中,企业还将加入读书会及道德讲堂活动,计划一季度举办一次,从而提升职工的文化修养。

  另外,新创华科还推出了“一周详聊、一月团聚”活动,“百善孝为先,公司提出一周至少要跟亲人聊天一次,有条件的话一个月回家探亲一次的建议,让年轻人感受家庭温暖。”张国斐说。

  积极向外推广友善文化

  创建“友善企业”以来,张国斐欣喜地感受到了企业的变化。“通过实行各项建设措施,企业文化氛围逐渐浓厚,团队合作意识增强,员工流失率降低。在人才招聘效果方面尤为显著,更多的人才愿意到企业就职。”

  接下来,新创华科计划建立友善基金,倡导企业员工每月贡献一点爱心,所有善款按月度汇入基金账户,遇上企业员工或社会人员有困难的情况,可从基金账户、企业工会账户拨出善款。另外,为了让员工能安心工作,企业还计划在假期为“小候鸟”提供学习活动场地。

  在张国斐看来,友善文化就是要深度融入企业经营中,新创华科一直以来都以打造行业标杆为目标,在经营过程中,不断优化检测服务,规范行业工作流程,以标准引导行业健康发展。

  接下来,新创华科还将积极向外推广友善文化。张国斐介绍,在国家环保政策下,新的检测业务不断出现,新创华科一直都在行业最前沿,通过投入大量资源,率先制定了完善的服务方案,包含检测技术、服务流程等。“在优化自身服务的同时,我们也会为同行企业提供技术指导和经验,实现资源共享和协同共赢。”张国斐说。

  银禧科技:

  践行社会责任 不断回馈社会

   

  广东银禧科技股份有限公司人力资源总监沈全利

  “在‘友善企业’建设过程中,银禧科技主要从环境营造、员工关爱、社会责任三方面入手。”广东银禧科技股份有限公司人力资源总监沈全利向记者介绍。

  在银禧科技工作多年,沈全利对企业的友善文化深有感触。2011年起,银禧科技启动了圆梦计划,帮助部分员工实现大学梦;2014年起,开展员工子女夏令营,参与人数已有200余人……在创建“友善企业”过程中,银禧科技不断将友善文化落到实处。

  增强员工自豪感与自信心

  银禧科技创立于1997年,是一家集高分子新材料研发、生产和销售于一体的国家级高新技术企业,2011年在深圳证券交易所上市。经过21年的发展,公司在虎门、道滘,中山和苏州吴中建立了生产研发与制造基地,成为中国最重要的高分子新材料生产企业之一。

  银禧科技董事长谭颂斌多次强调,要为员工创造健康安全的工作环境,努力改善员工工作及生活硬环境,建立完善的福利和保障制度,营造积极向上的组织氛围,给员工提供可以充分施展个人才华的空间,通过激励机制促进员工的拓展创新,帮助他们突破和提升,将友善文化落到实处。

  为了打造友善劳动关系,银禧科技制定了《员工手册》;建立企业工会,每年投入工会资金,保障员工合法权益;定期开展总经理与员工座谈会议,聆听员工心声,为员工解决大小问题。

  沈全利介绍,每年公司都会开展各类文体活动,让员工产生与公司共成长的成就感;每逢节假日,公司都会为员工准备各类节日礼物,让员工感受公司以人为本的节日关怀。

  另外,银禧科技还设立了优秀员工奖、敬业奖,形成人人学榜样,人人做榜样的正向氛围。并通过公司双月刊《银禧人》与微信公众号展现这些人物的事迹,增强员工自豪感与自信心。

  已捐助1000多万元爱心资金

  在沈全利看来,打造“友善企业”过程中,银禧科技的主要特色在于友善文化的落实与培养。

  为了让员工能够不断学习,银禧科技每年都会根据员工需求开展各类培训,提高员工技能与管理水平;组织职工技能大赛,切实让员工在作业技能方面得到提升。

  公司每年会不定期与各地高校合作,引进优秀应届生,为新进应届生定制成长计划,有针对性组织学习企业友善文化。通过一对一的帮扶,银禧科技将一批批新入职的大学生培养成了公司的中流砥柱,分布于各分公司及各关键岗位上,通过一代代友善文化的继任与传承,将“友善企业”文化落实做好,并不断回馈给社会。

  在践行社会责任方面,从2003年开始,银禧科技就积极进行捐资助学。14年来,银禧科技先后捐助1000多万元爱心资金,涉及9个省份,共援助学生3000多名,援建希望小学1所。

  (来源 东莞日报 记者 于长洹/文 蓝业佐/图)

责任编辑:梁 淑娟
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